Grande Curitiba

No dia 26 de maio, servidores e vereadores da Câmara Municipal de Curitiba (CMC) passaram pela primeira capacitação para o andamento do Programa de Estágio da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (TEA). A iniciativa foi promovida pela Diretoria de Gestão de Recursos Humanos (DGRH) e busca trazer oportunidades de entrada no mercado de trabalho para pessoas com TEA em um ambiente acolhedor e que respeita as individualidades.

A capacitação contou com a presença da pesquisadora e psicopedagoga clínica e institucional, Liriane Costa de Oliveira, e da mestre em psicologia sócio-comunitária, Fernanda Primo, contando com a mediação de Adriana Czelusniak, terapeuta integrativa que atua na Divisão de Saúde Ocupacional do Legislativo (DSO) e é autista. Para Liege da Fonseca, chefe do Setor de Gestão de Pessoas da DGRH, o projeto é um passo importante para o reconhecimento e o respeito das individualidades dentro da Câmara. “A partir desse programa inicial, queremos receber e dar espaço para todas as pessoas com deficiência”, afirmou.

As palestrantes convidadas falaram sobre a importância da mudança da cultura institucional para o convívio com as diferenças, com o objetivo da inclusão. “Não posso me dirigir a uma pessoa autista querendo que ela seja ‘menos autista’, que é algo que acontece muito”, pontuou Fernanda Primo. Liriane Costa, por sua vez, apontou que a diversidade deve ser reconhecida, respeitada e valorizada. “O que existe antes da pessoa com deficiência? Uma pessoa, e ela é única. Não é a deficiência que a caracteriza, cada um é de uma maneira”, disse.

O evento contou ainda com a participação de Serafim Lissa Koga, Mar Motti e Maria Izabel Corrêa Guiraud, pessoas com autismo que fizeram apresentações musicais e artísticas na abertura da capacitação.

Dia das Mães na CMC tem roda de conversa, escuta ativa e autocuidado

Com foco no bem-estar e na valorização das servidoras, a Câmara de Curitiba promoveu, no dia 7 de maio, uma ação especial em comemoração ao Dia das Mães. Realizado no auditório do Anexo 2, o encontro teve como proposta fortalecer a conexão das participantes com sua identidade individual, para além do papel materno. A atividade foi organizada pela Divisão de Saúde Ocupacional (DSO) e contou com a condução da terapeuta integrativa Adriana Czelusniak.

Durante a roda de conversa, com o tema “Eu além da mãe: reconectando com a identidade individual”, as participantes foram convidadas a praticar a escuta ativa, em duplas que se formavam a cada rodada, sempre com temas previamente definidos em papeis sorteados. Para Adriana Czelusniak, o objetivo da atividade foi “gerar conversas genuínas, promover empatia e troca de experiências entre colegas que, muitas vezes, não se conheciam”. A dinâmica incluiu ainda momentos simbólicos, como o exercício de olhar em silêncio — uma prática de acolhimento representada pela mensagem: “Eu estou aqui, eu te vejo e eu te apoio”.

A programação também contou com um espaço dedicado ao autocuidado, com atividades oferecidas por consultoras da Mary Kay, terapias com óleos essenciais da doTerra e sessões de massagem. Ao final, houve sorteio de brindes para as participantes. “Essa ação foi pensada com base nas demandas que observamos na DSO. Muitas mulheres, especialmente mães, relatam a dificuldade de encontrar tempo para si, para seus próprios sonhos e cuidados. Criamos esse espaço para que elas pudessem se ouvir e compartilhar vivências que vão além da maternidade”, destacou a terapeuta.

Legislativo participa de fórum de comunicação pública

A Câmara de Curitiba participou, no dia 19 de maio, do 1º Fórum Metropolitano de Comunicação – Diálogo, Inovação e Novas Ideias, que reuniu representantes dos Executivos e Legislativos de Curitiba e Região Metropolitana. O encontro promoveu a troca de experiências sobre os desafios da comunicação pública, especialmente no uso das redes sociais, na transparência das informações e no cumprimento da legislação.

Durante o evento, a diretora de Comunicação Social da CMC, Patricia Tressoldi, representou a instituição, apresentando cases de sucesso do Legislativo curitibano, como a instrução normativa que organiza a divulgação do trabalho parlamentar, o projeto especial Curitiba Decide e o programa CMC Podcasts. “Participar deste tipo de iniciativa é sempre muito enriquecedor, porque quem trabalha com comunicação pública enfrenta desafios muito semelhantes, independentemente do órgão em que atua.”, afirmou Tressoldi. “Ter a oportunidade de compartilhar soluções e aprendizados que já colocamos em prática é algo que, no fim das contas, beneficia diretamente a população”, ressaltou.

A programação abordou temas como assessoria de imprensa, legislação aplicada, mídias digitais e estratégias de comunicação para fortalecer a relação dos órgãos públicos com os cidadãos da capital e dos municípios vizinhos. O evento foi realizado no Salão de Atos do Parque Barigui e promovido pelas secretarias municipais para o Desenvolvimento da RMC e da Comunicação Social, com apoio da Associação dos Municípios da RMC (Assomec).

Café com os Gabinetes reforça integração entre setores da CMC

A fim de garantir a integração entre os setores administrativos e os gabinetes parlamentares, a Câmara de Curitiba realizou, no dia 22 de maio, o Café com os Gabinetes. A atividade foi organizada pela Comissão Superior de Recursos Humanos (CSRH), em parceria com a Diretoria de Gestão de Recursos Humanos (DGRH) e do Sindicato dos Servidores da Câmara Municipal de Curitiba (SindiCâmara).

Durante o encontro, cerca de 70 participantes, entre vereadores, assessores parlamentares, diretores e servidores, acompanharam apresentações sobre os principais fluxos e rotinas das áreas administrativas mais demandadas pelos gabinetes. Participaram como expositores os diretores Aline Bogo (Diretoria Contábil Financeira), Diego Fagundes Martins (Diretoria de Licitações), Tarcisio Socher (Diretoria de Tecnologias de Informações e Comunicações) e Adriana da Luz Pereira (Diretoria de Patrimônio e Serviços). Para a CSRH, encontros como este são fundamentais para aprimorar a comunicação interna e promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficiente.

A atividade contou ainda com a presença da diretora-geral Waléria Maida, do chefe de gabinete da Presidência, Rodrigo Bilhan e de outros integrantes do administrativo da CMC. “Esses momentos ajudam a melhorar o entendimento dos fluxos internos, fortalecendo a colaboração entre assessores, servidores e demais membros da instituição”, destacou Vanusa Paiva da Silva, integrante da Comissão Superior de Recursos Humanos.

Fonte: Câmara Municipal de Curitiba